Maître Bonnerot
Droit du travail
Avocat droit du travail à Reims (51100)
Vaincre la complexité de l’accès au droit du travail. Nous avons les codes.
Me BONNEROT propose à ses clients un accompagnement permanent ou ponctuel en droit du travail, qu’il s’agisse de dispenser un conseil pérenne ou de faire face à un contentieux devant les différentes juridictions.
- Conseil et représentation devant le Conseil des Prud'hommes en demande ou en défense
- Actions pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, licenciement pour faute,…
- Rédaction et analyse de contrats de travail (CDI, CDD …)
- Procédures disciplinaires, avertissements, mises à pieds, absences, retards
- Accidents du travail, maladies professionnelles ; responsabilité pénale du chef d’entreprise
- Représentation et négociation des intérêts des salariés avec l'employeur
- Conseil en matière de temps et de conditions de travail, sécurité ou hygiène, harcèlement
- Litiges sur l’exécution d’un contrat de travail ou sur ses modifications et sa rupture
- Négociation des indemnités de départ lors d'un licenciement, d'une rupture conventionnelle
- Assistance relatives aux questions de congé maternité, congé parental
- Conseil aux employeurs et employés, défense devant le Conseil des Prud'hommes (CPH)
Assurer la mise en place d'une organisation du travail optimale
Le code du travail comporte toute une série de possibilités et d’outils juridiques susceptibles d’aménager les conditions de travail dans l’entreprise. Par méconnaissance de ces outils ou par manque de temps pour se consacrer à leur mise en œuvre, les dirigeants d’entreprise sollicitent trop peu ces différents instruments. Notre intervention permettra donc de remédier à cela en deux étapes :
Dans un premier temps, l'avocat écoute vos besoins et analyse la situation de l’entreprise pour déterminer quelles pourraient être les solutions envisageables afin d’assouplir le cadre juridique applicable à vos salariés.
Dans un second temps, l'avocat vous accompagne dans la mise en œuvre des procédures juridiques relatives à ces outils.
De plus, il vous est proposé de vous décharger de toute la gestion sociale de votre entreprise, afin de vous prémunir contre tout risque de contentieux infructueux :
- Rédaction des contrats de travail conformément au droit applicable.
- Elaboration des autres documents sociaux (règlement intérieur, code de conduite anti-corruption, évaluation des risques).
- Assistance lors de certaines procédures (rupture conventionnelle, modification des contrats de travail, procédure disciplinaire, licenciement).
- Echanges avec l’autorité administrative.
Accompagner dans le cadre d’un contentieux
En termes de statistiques, le contentieux du contrat de travail est le plus volumineux. Or, il répond à des règles bien spécifiques. C’est pourquoi le cabinet a développé son expérience dans ce domaine du droit et souhaite ainsi démontrer à ses clients l’étendue de ses compétences en la matière.
Me BONNEROT assiste aussi bien des employeurs que des salariés dans le cadre de leur litige, quelle que soit sa nature :
- Contentieux lié à l’exécution ou à la rupture du contrat de travail (contestation d’un licenciement, faits de harcèlement, etc).
- Contentieux lié aux relations collectives dans l’entreprise (litige sur des élections professionnelles, contestation de la validité d’un accord collectif, etc).
Dans ce cadre, Me BONNEROT vous aidera à mener à bien la phase de négociation précontentieuse au mieux de vos intérêts, et, si celle-ci ne permet pas d’assurer la satisfaction des prétentions, elle vous représentera devant les juridictions compétentes.
Précisons que le contentieux lié au droit du travail n’est pas entièrement du ressort du Conseil de Prud’hommes. Un examen de la nature de votre affaire permettra de déterminer quel sera le tribunal compétent et d'adapter ainsi en conséquence la procédure adéquate.
Me BONNEROT dispose aussi de compétences en droit commercial et droit du crédit et de la consommation.
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